计财[2017] 6号

处内各部门：

　　经9月8日处务会研究，现将《计划财务处聘用制员工薪酬规定》予以印发，请遵照执行。

　　计划财务处

　　2017年9月18日

　　

　　

计划财务处聘用制员工薪酬规定

第一章  总  则

第一条 为了充分发挥薪酬的激励作用，有效调动聘用制员工的工作积极性，形成吸引人才和留住人才的机制与氛围，制定本规定。

第二条 本薪酬规定适用于计划财务处聘用制员工。

第三条 薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，依据贡献、能力和责任合理确定。

第二章  薪酬构成

第四条 聘用制员工实行等级薪酬制。专业技术职务等级、服务年限、绩效考核结果不同或发生变化，员工之间或同一员工不同月份的薪酬等级不同。

第五条 薪酬构成为：基本工资+绩效工资+附加工资。

第六条 基本工资是保证员工基本生活需要的底薪，根据专业技术职务等级和服务年限确定（见附件1）。

第七条 绩效工资体现员工的工作努力程度和工作绩效，根据员工的考核结果确定。

绩效考核每半年进行一次，考核结果用于下半年绩效工资的计算。

月绩效工资="绩效工资标准×上半年绩效考核系数

绩效工资标准暂定为1000元/月。

绩效考核系数根据考核等级确定。考核等级及对应的考核系数详见下表：

序号	绩效考核等级	绩效考核系数
1	优 秀	1.5
2	良 好	1.2
3	合 格	1
4	基本合格	0.8
5	不合格	0.4

第八条 附加工资包括员工的值班、加班补助费，降温费、取暖费、节日慰问费和其他实物形式的收入，以及单位缴纳的社保费等。

第三章 薪酬调整

第九条 薪酬调整根据员工年度考核结果、专业技术职务变动情况和服务年限进行。

1.连续两年考核结果为“优秀”者，从下年1月份起，基本工资晋升1个等级。一年考核结果为“不合格”或连续两年考核结果为“基本合格”者，予以辞退。

2.专业技术职务发生变动者，从次月起，基本工资调整到相应等级。

3.达到规定的服务年限者，从次月起，基本工资晋升1个等级。

4.年度考核结果用于薪酬等级调整，不重复计算。

5.根据考核结果晋升基本工资等级后，又达到晋升工资等级规定的服务年限时，只晋升1个工资等级。

第十条 根据考核结果调整薪酬的，由所在科室填写《聘用制员工调薪申请表》（见附件2）；因专业技术职务发生变动或达到规定的服务年限需要调整薪酬者，由本人填写《聘用制员工调薪申请表》，按程序报批。

第四章  其他

第十一条 试用期内薪酬标准为2000元/月。

第十二条 每年2月、8月及法定的婚假、产假等，基本工资全额发放，绩效工资减半发放；以上假期之外，基本工资、绩效工资照常发放。

第十三条 出差、外出培训、假期值班与正式职工享受同等待遇。

第十四条 由于工作需要必须加班，不能安排调休者，按学校规定支付加班补助。

第十五条 经批准请病、事假者，根据请假天数扣发薪酬，参照学校《西北农林科技大学津贴分配办法》（校人发[2008]392号）文件和计财处相关办法执行。

第十六条 社保缴费基数为本人上年月平均工资，单位和个人的缴费比例按照当地社保部门的规定执行。低于社保平均数，应缴纳的差额，均由单位承担。

第十七条 每月薪酬在次月15日前发放，如遇寒、暑假自动顺延。

第十八条 本规定自2017年9月1日起执行，由计划财务处负责解释和修订。

　　

附件：1.聘用制员工基本工资标准表

　　    2.聘用制员工调薪申请表

相关附件：附件1 聘用制员工基本工资标准表.doc

相关附件：附件2 聘用制员工调薪申请表.doc