计划财务处继任和平调科级干部工作方案

根据《西北农林科技大学科级干部选拔任用工作暂行办法》（校党发〔2014〕54号）和《机关党委所属单位科级干部调配选拔工作安排》（机关党发〔2014〕8号），结合计划财务处工作实际,制定如下工作方案。

一、科级岗位设置情况

1.撤消场站财务部，业务归并北校区会计室。

2.管理科室调整为：综合科、财务科、会计科、资金科、薪金科、科研经费管理科、校园卡管理科。

3.会计服务中心调整为：北校区会计室、南校区会计室、后勤会计室、水保所会计室、二级财务部。

二、科级干部任职条件

1.科级干部实行任期制，任期为三年。任期到届满，经考核胜任的科级干部，可继续连任。

2.科级干部连续担任同一职务满两个任期或者超过6年的，处内换岗交流任职。

3.科级干部任职最大年龄界限为：男性58周岁，女性54周岁。

任期内，年龄到界的，任期截止于年龄到界的当月。任期到界后，一年内年龄到界的，不再续聘科级职务。

因年龄原因不再担任科级职务的，可返回专业技术岗位或从事一般管理工作。

4.有下列情形之一的，当免去担任的现任职务，不再保留科级干部待遇：

(1)在续聘中非年龄原因未被重新聘任担任科级职务者；

(2)辞职或者调离学校的；

(3)受到责任追究应当免职的；

(4)无故离岗连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日的；

(5)按照其他有关规定，应当免去现职的。

三、调配程序

1.现任科级干部进行个人述职，并提出工作打算和设想。

2.谈话了解情况：在全处范围内或业务联系紧密的个人和部门之间，通过个别谈话，征集不同科级岗位推荐人选意向。

3.民主推荐：召开处内全体人员会议，公开干部人选，进行民主推荐。

4.综合评定：进行综合分析，拟定调配人选。

四、时间安排

1.12月5日前，制定科级干部继任和平调工作方案，报机关党委。

2.12月10日前，根据机关党委审核后的工作方案，进行科级干部换届工作。

3.12月12日前，处务会研究调配的拟任人选，并将拟任人选提交机关党委。

计划财务处

2014年11月30日